Toute entreprise peut bénéficier de cette aide.

Toutefois, si elle compte plus de 250 salariés, elle doit employer 5 % de salariés en contrat de professionnalisation. Ce seuil doit être respecté dans la comptabilité des effectifs de l'entreprise au 31 décembre 2021.

L'employeur qui embauche un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation bénéficie d'une aide financière exceptionnelle.

3 conditions doivent être remplies :

• Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
• Le jeune doit avoir moins de 30 ans à date de la signature du contrat.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat de professionnalisation ne doit pas dépasser le niveau Bac +5.

• 5 000 € pour l'embauche d'un salarié de moins de 18 ans
• 8 000 € pour l'embauche d'un salarié de plus de 18 ans

L'employeur doit transmettre chaque mois le bulletin de paie du salarié à l'Agence de services et de paiement (ASP).

Une fois ce bulletin de paie reçu par l'ASP, l'aide est versée à l'employeur.

En cas de non-transmission d'un bulletin de salaire mensuel, l'aide est suspendue.

L'aide est versée à l'employeur chaque mois au cours de la 1re année du contrat de professionnalisation.

Elle est versée avant le paiement du salaire mensuel du jeune salarié embauché.

Si le salarié embauché atteint l’âge de 18 ans pendant son contrat, l'employeur recevra l'aide correspondante de 8 000 € à partir du mois suivant sa date d'anniversaire.